Ihre Vorteile: Sie erhalten planbar Anfragen von potentiellen Neukunden und Fachkräften, ohne dabei auf Mund zu Mund Propaganda hoffen zu müssen.
Ihr Nutzen: Mehr Aufmerksamkeit, mehr Interessenten, mehr Kunden und mehr Mitarbeiter auf Knopfdruck.
Das Ergebnis: Ihr Geschäft kann endlich kontinuierlich und kontrolliert wachsen.
Sie haben mehr Aufträge, als Sie abarbeiten können. Die Konsequenz: Kunden rufen Sie an - jedoch müssen Sie Aufträge ablehnen, weil Ihnen Mitarbeiter fehlen...
Sie können nicht planbar und konstant qualifizierte Neukunden Anfragen generieren. Die Konsequenz ist, dass Sie starken Umsatzschwankungen ausgesetzt sind.
Sie verbrennen viel zu viel Geld mit Ihren Recruiting-Methoden und denken, dass der Markt leer sei und dass es keine potenziellen Fachkräfte mehr am Markt für Sie gibt…
Wir sorgen mit unseren erprobten und erwiesenen Prozessen, für automatisierte Neukunden Anfragen & Mitarbeiter Bewerbungen, wie am Fließband. Das einzige was Sie tun müssen: Den Telefon Hörer in die Hand zu nehmen und die qualifizierten Anfragen abzuarbeiten.
Dies erreichen wir mit Hilfe von KI-Systemen der sozialen Medien, die ein sehr genaues Targeting der Zielgruppe ohne wesentlichen Streuverlust ermöglichen. Dadurch wird die Botschaft systematisch an potenzielle Neukunden & Mitarbeiter in der Region ausgespielt, die nur darauf warten bei Ihnen Ihr Produkt zu kaufen bzw. bei Ihnen zu arbeiten zu dürfen.
Im weiteren Verlauf werden Ihre unternehmensspezifischen Vorteile definiert, Ihr so genannter USP (Unique Selling Propostion) oder zu deutsch Ihr individuelles Alleinstellungsmerkmal. Somit entsteht eine individuelle polarisierende Botschaft, die gezielt Interessenten & Fachkräfte aus der Region ansprechen soll.
Qualifizierte Neukunden Anfragen:
Privat & gewerblich
Mitarbeiter Gewinnung:
– Ingenieur/In für erneuerbare Energien
– Fachwirt/In für Solartechnik
– Techniker für Umweltschutztechnik
– Elektromeister
– Elektriker
– Monteure
Qualifizierte Neukunden Anfragen:
Privat & gewerblich
Mitarbeiter Gewinnung:
-Vertriebsmitarbeiter
-Bürofachkraft
-Telefonischer Kundenservice
-Account Manager
Bewerben Sie sich unverbindlich über unser Bewerbungsformular, damit wir herausfinden können, ob und wie wir Ihnen weiter helfen können.
Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird Sie jemand aus unserem Team für ein kurzes Vorgespräch (ca. 10-15 Minuten) anrufen. Am Ende dieses Gesprächs wird mein Team einschätzen können, welchen Umfang Ihre optimale Betreuung haben sollte und Ihnen einen Preisrahmen nennen.
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, terminieren wir eine kostenlose Erstberatung. In diesem Video-Meeting entwickeln wir die optimale Strategie für Sie und klären alle offenen Fragen. Im Anschluss haben beide Seiten die Wahl, ob sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden möchten.
Du findest unser Büro im Schultheißweg 44 in der wunderschönen Landeshauptstadt von Hessen – Wiesbaden. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden die meiste Zeit vollkommen remote bzw. digital.
Einzelschulungen und Kunden Events finden vor Ort statt.
Ja, Ihr erstes Beratungsgespräch ist 100 % kostenlos und unverbindlich! In einem persönlichen Online-Meeting erläutern wir Ihnen unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre persönliche Strategie. So haben Sie die Möglichkeit all Ihre Fragen zu klären und eine gute Entscheidung treffen zu können.
Sie machen es überhaupt nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell entwickelte Methode, mit der wir gezielt Neukunden & Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packendes und attraktives Unternehmen.
Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen. Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, doch die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen bleiben im Handwerk immer noch die gleichen.